Onze aanpak?
- We houden een uitgebreid intakegesprek om helder te krijgen wat de ontwikkelingsvraag / leerbehoefte is.
- We schrijven naar aanleiding van dit intakegesprek een inhoudelijk- en investeringsoverzicht
- We houden intakes met (een vertegenwoordiging van) de deelnemers om een nog beter inzicht en beeld te krijgen wat de deelnemers willen leren en/of tegenaan lopen
- In overleg bereiden we het traject voor door informatie te geven aan de deelnemers, leerdoelenformulieren te sturen en eventueel testen af te nemen
- We coachen eventueel de leidinggevenden apart in het begeleiden van de deelnemers op de werkvloer
- We geven de training en we overleggen tussen de trainer en coach
- De teams gaan aan de slag met werkopdrachten en zetten het geleerde om in hun eigen praktijk en koppelen dit iedere keer terug
- We rapporteren over onze bevindingen en geven tips hoe het geleerde is vast te houden en lichten dit mondeling toe
- We borgen door bijvoorbeeld intervisie op te starten en te begeleiden, feedback te organiseren en/of nametingen te doen.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten